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随着农历新年的临近，我们不得不面对一个现实问题——春节期间的加班。根据我国劳动法，对春节期间的加班，企业有着明确的规定，这不仅是对员工权益的尊重，也是社会公平正义的体现。 首先，根据《劳动法》和《国务院关于修改 的决定》，春节期间，一般有三天法定假期（除夕、正月初一、初二）。在这期间，除非特殊行业或紧急情况，企业不得安排员工加班。即使需要加班，也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 其次，对于除夕、初一、初二以外的其他休息日加班，企业应支付200%的工资。而平时工作日的加班，虽然可以选择调休

在北京，员工因病需要请假，其工资待遇如何计算是一大关注点。根据北京市人力资源和社会保障局的相关规定，我们来一起详细了解和解析这一问题。 首先，病假工资的发放基于劳动者的基本工资和工龄。北京市规定，病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若北京的最低工资为2120元/月，病假期间工资至少为1696元/月（2120*0.8）。 弘大集团有限公司 其次，对于连续病假超过6个月的职工，其工资按照北京市最低工资标准执行。这适用于长期病假或者病情严重无法正常工作的员工。 值得注意的是，

站群论坛 证券时报网讯，据中央纪委国度监委驻商场监管总局纪检监察组、山西省纪委监委音书：中国常识产权磋商会原副文书长（副局级）薛寅君涉嫌严重违法违法原材料，现在正汲取中央纪委国度监委驻商场监管总局纪检监察组递次审查和山西省监委监察走访。 校对：赵燕 企业-源润利粮食有限公司 此外原材料，房地产企业及承担地方融资职能的地方国有企业申请办理外债审核登记，仍按原有规定进行管理。